[正社員]営業/企画営業（法人対象） 裁量大きくアイデア活かせるHRの総合企画営業 ★ニーズに応えるオリジナルな提案 ★土日祝休み ★年間休日125日 ★飛び込みなし ★創業30年

飲食業界やホテルなどサービス業界のお客様が抱える人材採用や教育、その他の広告・宣伝・PRなどの課題に対し、「採用計画立案」「求人メディア選定」「人材紹介」「知名度UP」「ブランディング」など多方面から課題解決に向けた企画提案をします。 【オーダーメイド型の提案】 「これを売らなくてはいけない」「提案できるラインナップが少ない」いう制約はありません。そのため、前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能です。 営業において大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聞く」こと。お客さまが求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えてください。 例えば・・・ 従来の求人メディアを使った募集方法だけでなく、ダイレクトリクルーティングやSNSを活用したソーシャルリクルーティングなど、時代にマッチした最新の求人サービスを活用することはもちろん、 採用ブランディング向上のための全体的な総合企画など、様々な提案が可能です。 また、業界内外でのネットワークも多く、当社が提案するのは「企業のトップ」つまり経営者が基本となります。 経営者への直接の提案なので、決裁は早く、予算スケールも大きなものになることもあります。 あなたのこれまでの経験と、既存にとらわれないアイデアを活かしより大きな提案を成功させていきましょう！ 【裁量大きく活躍できます】 提案する内容や扱うサービスは、基本的に営業マターでの発信がほとんどです。 会社から「このサービスを売るように」ということはなく、 営業が日々のお客様との商談から、必要だと思うものを新しく扱ったり、 外部パートナーと連携して提案の幅を広げることが可能です。 個人のアイデアが会社全体を巻き込んだ動きになったり、後の提案のスタンダードになったりなどの例は多数あります。

【具体的な業務の流れ】 自社メディア「飲食の戦士たち」への記事掲載を案内 およびその他独自の人材戦略をアプローチ ▼ ＜経営者にインタビュー＞ 生い立ちから起業までの道のり、人材採用のニーズや課題をヒアリング インタビューは当社の代表がするので、まずはサポートから！ ▼ ＜プランニング＞ 取材で得た情報を元に採用戦略を企画 採用の枠を超えてメディアへの露出や、イベントを企画することも！ ▼ ＜クライアントを継続的にサポート＞ 効果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案につなげます。 ☆「オーダーメイド型」の提案 求人媒体が中心ですが「これを売らなくてはいけない」という制約はなし。 そのため、前例のない手法や最先端の手法も、あなた次第で自由に提案可能。 大事なのは売り込むのではなく要望や課題をしっかり「聞く」こと。 お客様が求めることを深く理解し、最適な戦略・施策を考えます。

年収450万円（28歳／入社2年目／未経験入社）